PLN Raih Sertifikasi EDGE, Bukti Nyata Komitmen Kesetaraan Gender di Lingkungan Kerja

Laporan: Bagas

SURABAYA | SUARAGLOBAL.COM – PT PLN (Persero) semakin mempertegas komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara bagi seluruh karyawan. Upaya ini dibuktikan dengan pencapaian sertifikasi Economic Dividends for Gender Equality (EDGE), yang menandai keberhasilan PLN dalam menerapkan kebijakan kesetaraan gender sesuai standar internasional, (03/03/25).

Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan bahwa keberagaman dan kesetaraan dalam dunia kerja bukan hanya tentang keadilan sosial, tetapi juga dapat meningkatkan daya saing serta produktivitas perusahaan. “Kami percaya bahwa memberikan kesempatan yang sama bagi setiap individu, tanpa memandang gender, akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inovatif dan kompetitif,” ungkap Darmawan.

Sertifikasi EDGE merupakan standar global dalam menilai penerapan kebijakan kesetaraan gender di dunia usaha. PLN dinilai berdasarkan beberapa aspek utama, seperti kebijakan rekrutmen yang adil, pengembangan karier yang setara, peningkatan keterwakilan perempuan di posisi manajerial, serta budaya kerja yang inklusif. Dengan pencapaian ini, PLN menjadi perusahaan BUMN pertama di Indonesia yang mendapatkan pengakuan internasional dalam hal kesetaraan gender.

Untuk semakin memperkuat implementasi kebijakan ini, PLN menjalin kerja sama dengan Asian Development Bank (ADB) guna mendapatkan pendampingan teknis dalam menyusun kebijakan yang sesuai dengan standar global. Jiro Tominaga, Kepala Perwakilan ADB untuk Indonesia, mengapresiasi langkah PLN dan berharap inisiatif ini dapat menjadi pemicu bagi perusahaan lain di Indonesia untuk menerapkan kebijakan kesetaraan gender secara lebih luas.

Selain meraih sertifikasi, PLN juga terus mengadakan berbagai program edukasi dan pelatihan bagi karyawan guna meningkatkan pemahaman tentang kesetaraan gender. Langkah ini diharapkan tidak hanya memberikan dampak positif bagi lingkungan internal PLN, tetapi juga menjadi inspirasi bagi industri lain dalam menerapkan kebijakan yang sama.

Darmawan menegaskan bahwa pencapaian ini bukanlah tujuan akhir, melainkan awal dari perjalanan panjang dalam membangun lingkungan kerja yang lebih adil, setara, dan inklusif bagi semua karyawan.

PLN berkomitmen untuk terus meningkatkan representasi perempuan dalam posisi strategis, memperkuat budaya kerja yang menghargai keberagaman, serta memastikan kebijakan yang diterapkan memberikan manfaat nyata bagi seluruh karyawan. (*)