Laporan: Ninis Indrawati
TULUNGAGUNG | SUARAGLOBAL.COM – RSUD dr. Iskak Tulungagung menginisiasi program pelatihan kompetensi dasar untuk seluruh pegawai, baik tenaga kesehatan maupun non-kesehatan, guna meningkatkan kemampuan dan profesionalisme staf. Pelatihan ini dilaksanakan dengan metode hybrid, yakni secara daring yang dimulai Kamis (5/9/2024) dan akan dilanjutkan sesi luring pada Rabu (11/9/2024). Program ini direncanakan berlangsung hingga akhir tahun 2024, dengan total 20 angkatan pelatihan.
Setiap angkatan terdiri dari 50 peserta yang dibagi ke dalam dua kelas. Tak hanya karyawan tetap, pelatihan ini juga melibatkan tenaga pendukung seperti petugas kebersihan, satpam, dan pihak ketiga yang bekerja di lingkungan RSUD dr. Iskak, menunjukkan komitmen kuat rumah sakit untuk menyeluruh dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM).
Menurut Nurul, koordinator pelatihan, fokus awal program ini adalah penguatan kompetensi tenaga administrasi dan tenaga kesehatan non-keperawatan. "Kami ingin memastikan bahwa mereka yang berada di lini administrasi dan tenaga kesehatan non-keperawatan memiliki dasar kompetensi yang kuat sebelum melibatkan tenaga keperawatan," kata Nurul.
Pelatihan ini menggunakan metode Learning Management System (LMS), sebuah platform daring yang memudahkan peserta untuk mengakses materi pelatihan secara fleksibel. LMS ini dirancang untuk memberikan kemudahan dalam proses pembelajaran, memungkinkan peserta memahami kompetensi yang diperlukan di tempat kerja mereka.
RSUD dr. Iskak terus memanfaatkan teknologi dalam upayanya mengembangkan kemampuan SDM. LMS yang digunakan dalam pelatihan ini memungkinkan peserta untuk belajar kapan saja dan di mana saja, menjadikan proses pembelajaran lebih efektif dan efisien. Hal ini tidak hanya memudahkan staf dalam memahami materi, tetapi juga memastikan peningkatan kompetensi berlangsung dengan cara yang terukur dan terarah.
"Ini adalah salah satu inovasi kami dalam memastikan bahwa para staf dapat mengikuti perkembangan zaman, terutama dalam penggunaan teknologi untuk peningkatan kompetensi mereka," tambah Nurul.
Pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas layanan rumah sakit, seiring dengan meningkatnya kompetensi para pegawai. RSUD dr. Iskak optimis bahwa pelatihan berkelanjutan ini akan berdampak positif tidak hanya pada performa individu pegawai, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih profesional dan efisien.
"Kami percaya bahwa dengan memberikan pelatihan secara terus-menerus, baik bagi tenaga kesehatan maupun non-kesehatan, kami dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat," kata Nurul menutup pembicaraan.
Melalui pelatihan yang menyeluruh dan berkelanjutan, RSUD dr. Iskak berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada pasien dan masyarakat luas. Program ini menjadi bukti nyata dari keseriusan rumah sakit dalam menciptakan SDM yang handal dan siap menghadapi tantangan di dunia kesehatan yang semakin kompleks. (*)
