LPK SO Serbaindo Cetak Calon Pekerja Migran Berdaya Saing Global, Bidik Peluang Kerja Caregiver Profesional di Jepang

Laporan: Wahyu Widodo

SALATIGA, SUARAGLOBAL.COM  – Peluang bekerja di luar negeri semakin terbuka lebar. Namun, untuk mampu menembus persaingan pasar kerja internasional, calon pekerja migran Indonesia (CPMI) tidak cukup hanya bermodal keberanian. Penguasaan bahasa asing, keterampilan profesional, serta sertifikasi kompetensi menjadi bekal utama yang harus dipersiapkan sejak dini.

Melihat besarnya peluang tersebut, Lembaga Pelatihan Kerja Sending Organization (LPK SO) Serbaindo terus memperkuat langkah dalam menyiapkan sumber daya manusia (SDM) unggul melalui program SMK Go Global dan Peningkatan Kapasitas Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI).

Program yang menyasar lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) tersebut dirancang untuk membekali generasi muda dengan kemampuan dan keterampilan yang sesuai kebutuhan industri internasional, terutama sektor caregiver atau tenaga perawatan di Jepang.

Kegiatan program SMK Go Global dan Peningkatan Kapasitas CPMI yang diselenggarakan LPK SO Serbaindo secara resmi ditutup di Hotel Laras Asri Resort and Spa, Salatiga, Jumat (13/11/2026).

Penutupan kegiatan tersebut menjadi momentum penting untuk menegaskan bahwa peningkatan kualitas tenaga kerja harus dimulai dari proses pendidikan, pelatihan, hingga sertifikasi kompetensi sebelum calon pekerja diberangkatkan ke negara tujuan.

Papi Iman: Kemampuan Bahasa Jadi Kunci Menembus Jepang

CEO LPK SO Serbaindo, Iman Abdul Rahman, yang akrab disapa Papi Iman, menegaskan bahwa program tersebut merupakan bagian dari komitmen lembaganya dalam mencetak tenaga kerja Indonesia yang memiliki daya saing tinggi di pasar internasional.

Menurutnya, Jepang menjadi salah satu negara tujuan yang memiliki peluang cukup besar bagi tenaga kerja Indonesia, khususnya pada sektor caregiver yang membutuhkan kemampuan komunikasi dan keterampilan perawatan secara profesional.

Karena itu, LPK SO Serbaindo tidak hanya memberikan pelatihan dasar, tetapi juga mendorong peserta agar memiliki kemampuan bahasa Jepang di atas standar minimal yang dipersyaratkan.

“Kami mendidik anak-anak dengan standar kemampuan bahasa di atas rata-rata, bahkan sampai level N3. Padahal, untuk kebutuhan tertentu, level N4 sebenarnya sudah cukup,” kata Iman.

Peningkatan kemampuan bahasa hingga level N3 menjadi salah satu strategi untuk memperkuat kesiapan peserta ketika berhadapan langsung dengan lingkungan kerja di Jepang.

Pasalnya, pekerjaan caregiver bukan sekadar melakukan aktivitas perawatan fisik. Para pekerja juga dituntut mampu berkomunikasi dengan baik, memahami instruksi, memberikan pelayanan, serta membangun hubungan yang tepat dengan orang yang dirawat.

Dengan penguasaan bahasa yang lebih baik, para calon pekerja diharapkan tidak mengalami hambatan komunikasi ketika menjalankan tugas di negara tujuan.

Dibekali Keterampilan Dan Sertifikasi Profesi

Tidak hanya mengandalkan kemampuan bahasa, LPK SO Serbaindo juga memberikan perhatian besar terhadap penguasaan keterampilan teknis sesuai standar pekerjaan caregiver.

Dalam proses pelatihan, peserta dibekali kemampuan praktik perawatan agar memahami tugas dan tanggung jawab yang akan dihadapi ketika memasuki dunia kerja profesional.

Menariknya, peserta juga mengikuti proses sertifikasi kompetensi melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) caregiver.

Sertifikasi tersebut diharapkan menjadi bukti bahwa peserta telah memiliki kemampuan sesuai standar kompetensi pekerjaan yang dituju.

Iman menjelaskan, kombinasi antara kemampuan bahasa asing, keterampilan teknis, dan sertifikat kompetensi merupakan modal penting untuk meningkatkan kualitas serta kesiapan calon pekerja migran.

“Dengan bekal kemampuan bahasa dan kompetensi yang baik, kami berharap anak-anak lebih siap menghadapi dunia kerja. Kemungkinan mereka mengalami kesulitan saat bekerja juga semakin kecil,” ujarnya.

Menurutnya, persiapan yang matang sebelum keberangkatan sangat diperlukan. Jangan sampai pekerja sudah berada di luar negeri, tetapi justru mengalami kesulitan karena tidak memahami bahasa, budaya kerja, maupun keterampilan yang dibutuhkan.

Oleh sebab itu, LPK SO Serbaindo berupaya membangun sistem pelatihan yang tidak hanya berorientasi pada keberangkatan peserta, tetapi juga memastikan mereka memiliki kemampuan untuk bekerja secara profesional.

gandeng pemerintah, perluas peluang kerja internasional

Dalam kesempatan tersebut, Iman juga menyampaikan apresiasi terhadap dukungan pemerintah dalam pengembangan program peningkatan kualitas calon pekerja migran Indonesia.

LPK SO Serbaindo saat ini tengah menjajaki peluang kerja sama dengan Pemerintah Kota Salatiga dan Pemerintah Kabupaten Semarang.

Penjajakan tersebut diharapkan dapat membuka ruang kolaborasi yang lebih luas, terutama dalam pelatihan, peningkatan kompetensi, serta perekrutan tenaga kerja yang memiliki potensi untuk ditempatkan di luar negeri.

Langkah tersebut dinilai penting karena peluang kerja internasional perlu diakses lebih luas oleh masyarakat, termasuk lulusan SMK yang membutuhkan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan meningkatkan taraf hidup.

Iman juga mengungkapkan bahwa sepanjang tahun 2026, LPK SO Serbaindo telah menyelenggarakan empat kali wisuda.

Dari keseluruhan kegiatan tersebut, jumlah lulusan diperkirakan telah mencapai hampir 1.000 orang.

Capaian itu menjadi salah satu gambaran besarnya minat masyarakat untuk mengikuti pelatihan dan mempersiapkan diri memasuki pasar kerja internasional.

Ke depan, pihaknya berharap semakin banyak generasi muda yang mengikuti program pelatihan dengan standar kompetensi yang sesuai kebutuhan negara tujuan.

BP3MI Jateng Dorong Peningkatan Kualitas CPMI

Sementara itu, Kepala Balai Pelayanan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP3MI) Jawa Tengah, Dewi Ariani, menyampaikan bahwa program SMK Go Global merupakan salah satu langkah strategis untuk meningkatkan kualitas calon pekerja migran Indonesia.

Menurut Dewi, pembekalan kompetensi sebelum keberangkatan menjadi faktor penting dalam menciptakan pekerja migran yang profesional, mandiri, dan mampu menghadapi tantangan di negara penempatan.

Ia menilai, calon pekerja migran harus benar-benar dipersiapkan agar memiliki kemampuan sesuai kebutuhan pasar kerja internasional.

“Harapannya, program peningkatan kapasitas ini bisa dirasakan masyarakat luas. Dengan kompetensi yang sesuai peluang pasar kerja, calon pekerja migran akan memiliki bekal lebih baik ketika bekerja di luar negeri,” kata Dewi.

Dewi juga mengingatkan bahwa menjadi pekerja migran tidak hanya membutuhkan kemauan untuk bekerja di luar negeri. Ada sejumlah persyaratan yang harus dipenuhi oleh setiap calon pekerja migran.

Di antaranya berusia minimal 18 tahun, sehat jasmani dan rohani, memiliki kompetensi sesuai pekerjaan yang dituju, serta mendapatkan izin dari keluarga.

Selain persyaratan administratif dan kesehatan, kompetensi menjadi salah satu aspek yang tidak boleh diabaikan.

Kompetensi tersebut meliputi keterampilan teknis atau skill serta kemampuan berbahasa sesuai negara tujuan penempatan.

Dengan memenuhi persyaratan tersebut, calon pekerja migran diharapkan dapat menjalani proses penempatan secara lebih baik dan memiliki kesiapan menghadapi lingkungan kerja yang berbeda dari Indonesia.

70 Persen Pekerja Migran Jateng Masih di Sektor Informal

Ada satu persoalan yang menjadi perhatian BP3MI Jawa Tengah dalam upaya meningkatkan kualitas penempatan pekerja migran.

Dewi mengungkapkan bahwa sekitar 70 persen pekerja migran asal Jawa Tengah saat ini masih bekerja di sektor informal atau domestik.

Kondisi tersebut menjadi tantangan tersendiri bagi pemerintah dalam mendorong peningkatan kualitas dan daya saing tenaga kerja Indonesia di luar negeri.

Pemerintah berharap ke depan semakin banyak pekerja migran asal Jawa Tengah yang dapat mengisi sektor formal dengan keahlian khusus dan kompetensi yang terukur.

“Di Jawa Tengah, kurang lebih 70 persen pekerja migran masih berada di sektor informal atau domestik. Pemerintah berharap ke depan jumlah pekerja di sektor formal yang memiliki kompetensi khusus bisa semakin meningkat,” ujarnya.

Menurut Dewi, program SMK Go Global dapat menjadi salah satu fasilitas untuk mendorong perubahan tersebut.

Melalui pendidikan dan pelatihan yang terarah, lulusan SMK diharapkan tidak hanya memiliki keterampilan dasar, tetapi juga mampu memenuhi standar kebutuhan industri internasional.

Pergeseran penempatan dari sektor informal menuju sektor formal dinilai penting untuk meningkatkan kualitas pekerjaan, profesionalisme, serta peluang pengembangan karier pekerja migran Indonesia.

SMK GO GLOBAL, Jalan Generasi Muda Meraih Masa Depan

Program SMK Go Global yang digagas LPK SO Serbaindo diharapkan mampu menjadi jembatan bagi generasi muda untuk mendapatkan akses pekerjaan yang lebih luas.

Peningkatan kemampuan bahasa Jepang, pelatihan caregiver, hingga sertifikasi profesi merupakan rangkaian persiapan yang dapat memperkuat posisi calon pekerja migran dalam menghadapi persaingan global.

Lebih dari sekadar membuka kesempatan bekerja di luar negeri, program tersebut juga membawa harapan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia daerah.

Apabila dilakukan secara berkelanjutan dengan dukungan pemerintah, lembaga pelatihan, dunia pendidikan, dan dunia industri, program seperti ini berpotensi memberikan kontribusi nyata dalam mengurangi angka pengangguran.

Selain itu, pekerja migran yang memiliki kompetensi dan bekerja secara profesional diharapkan mampu meningkatkan kesejahteraan keluarga serta memberikan dampak positif terhadap perekonomian daerah.

Penutupan program di Hotel Laras Asri Resort and Spa pun menjadi penanda berakhirnya satu tahapan pelatihan sekaligus awal perjalanan bagi para peserta untuk melangkah menuju peluang kerja internasional.

Harapannya, lulusan SMK dari Salatiga, Kabupaten Semarang, dan daerah lainnya tidak hanya menjadi pencari kerja, tetapi mampu tampil sebagai tenaga profesional Indonesia yang kompeten, terampil, dan diperhitungkan di dunia internasional. (*)